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为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?答案很颠覆

www.kunenaspanish.com2019-09-02

维生素(ID:Weixiaowei6)

最近,我参与了招聘,并咨询了一位高级人力资源朋友嘉莉。她突然告诉我招聘原则:

任何在朋友圈加班的人都应该小心。最好不要。

我很尴尬,这不是第一次加班吗?难道不是那种努力的体现吗?

她微笑着说道:你没有听到“你越炫耀,你越缺乏”?快来告诉您之前的招聘经历。

01

优秀员工的标准不是加班,而是可靠的。

三个月前,嘉莉解雇了一家公司的加班王。那个小女孩只是一个模范工作者,她的朋友圈是这样的:

“当你加班时,你仍然要喝茶.”;

,“发送电子邮件,睡觉!”;

办公室的照片,不经意间,“一个安静的周末,办公室的绿萝萝也很漂亮。”

我拿起茶,加班加点。我没想到这样的模范工人会被解雇。有什么误会吗?

嘉莉说,她的直接老板提到了她,她咬牙切齿。

只要你打开她的任何工作成果,所有这些都是深坑:

要格式化而不进行格式化,逻辑不合逻辑。

这没关系,可怕的是里面的数字都是错的!

穷人老板花三个小时来纠正错误会更好。

“加班加点?”嘉莉说。 “这只是一种内疚的表现。我担心被质疑是不够的。“

果然,不努力工作的人并不可怕,努力悄悄地为那些做事的人做些事情是最可怕的。

我相信很多人站在小女孩的角度,他们对此并不了解。我努力工作,前进,努力工作,努力工作。我怎能不成为一名优秀的员工?

没有他,优秀员工的标准不是加班,而是可靠。

什么是可靠的?我认为在互联网上最准确的解释是,一切都在解释,一切都在那里,一切都得到了回应。

更深入,给你的东西是一种坚实的感觉。因为,我真的不担心你做了什么。

但是那个有点大脑的老板迫不及待地解雇所有“伪工”的人,并将工资加到那些必须完成任务的人手中。

Image Source Business MBA

02

加班并不可怕

可怕的是你只能加班加点。

如果你说,所有加班的朋友都是有问题的员工,我认为这有点绝对。但我不得不说,一个人在阳光下展示的东西确实反映了他内心的渴望。

康奈尔大学着名教授托马斯博士做了一个有趣的实验。他邀请了29名大学生猜测橄榄球比赛的结果。好吧,比赛结束后,教授要求大家过来解释他的猜测。

有趣的是,任何猜测结果的人都说得很快,平均时间是10.7秒。对于那些猜错的人来说,平均时间几乎是两次,即17.66秒。

换句话说,猜错时间的人花了更多时间来为自己辩护。

事实上,这个实验只是说明了心理学中的心理防御机制合理化。

人们总是试图通过最合理的解释来找到掩盖错误的方法,包括朋友圈。

众所周知,目前的朋友圈是刻意的节目。

有些展示儿童,有些展示包包,有些展示爱情,但表达我的孩子很可爱,我的包很贵,老公太帅了.

你的节目加班,只能说你必须默默地告诉老板:看,我真的很努力!

众所周知,所谓的勤奋实际上是最不值得炫耀的。成年人知道工作场所没有任何优点,只有成绩单。

做一个简单的比喻,

一位作者在两天内写了100,000多个。他需要加班吗?

一个快递员每天必须装满屏幕,是否有必要加班?

一家公司一路走向高绩效,老板会加班加点吗?

我只能说人们不在!一切都在阳光下晒太阳,晒太阳,晒太阳。

一般来说,真正认真加班的人没有时间去加班。只有那些可以加班的人,那么他就是“穷人”,只需要加班。

穷人和穷人。

03

因此错误了这个过程

但这是一种自我推销

在工作中,我们经常会产生误导性的错觉:因此很容易对待这个过程。

这是什么意思?

例如,您的工作是发布100张发票。因此,在微信聊天时,你非常认真地戴着耳机听歌,发布了50个错误。你仍然沾沾自喜,并且有很好的能力。你按时交了作业,舒服地听了这首歌。

没错,你已经完全退还了100张发票,但这也意味着给你的老板50个地雷。

这更像是你给自己的一个矿山。因为你的老板以后甚至不敢把发票递给你。

在这样做之后,做到这一点并做得很好之间存在根本区别。更极端的结果是:在我这样做之后,我会想,我怎样才能做得更好?

这基本上代表三种类型的人,一种是被动的,一种是主动的,另一种是老板。

即使第三类人今天不能做老板,他也会作为“自雇人士”经营。如果他做了什么,他应该做生意,给自己一个声誉,有一天他将有机会成为一个真正的老板。

第一类人,更多时候被根深蒂固的“混合日”思想所束缚。混合,无论如何,它只是一个死工资。

具有讽刺意味的是,你越是想到它,你就越会在生活中死去。

您可以说,通过减少主要业务的投入,您可以从副业中找到更多资金。众所周知,世界上成功的一手成功企业的比例仅为1%。这句话不是我说的,而是赛峰亚洲投资基金的主要合伙人。

你是那只单手马的1%,真的很想看到你自己的创作。

即使普通的工作岗位做得不好,也完全不知道是否有必要做出决策,拓展业务,从事创业副业。

04

使用尽职调查作为炫耀资本

是对“结果”一词的侮辱

关于“努力”一词的解释,我认为更合适:尽一切可能取得成果。

否则,它更像是一种触动自我的力量。

作为一个人就像是公司,老板或同事,而这一切都是你的客户。做生意的第一件事并不是说你已经尽力去做死胡同,而是要仔细了解客户需要什么,何时需要,他心中的标准是什么。

你说,盲目地生产出客户不需要的东西,是不是就像莫名其妙的销售电话?

用死力来撼动结果是愚蠢的。更愚蠢的是努力工作。

我曾经认识一位出色的同事。

有些工作实际上是在下午6点完成,因此邮件会自动设置为在凌晨1点发送。永远不要忘记复制到大老板,小老板,项目成员。这是毫不妥协地宣布:你看,我有多努力,有多难!

认为你仍然是一名小学生,努力工作和勤奋会受到赞扬吗?即使是小学生,也没有参加成绩单参加初中考试?

把勤奋的过程作为可以炫耀的资本,是对“结果”这个词的最大侮辱。

当你加班时,它总会让人产生怀疑,迟早会发现发送电子邮件。

我建议那些想要使用“伪硬工作”来创建图像,使用结果炫耀自己,并且更有说服力的人。

因为,勤奋是一种结果,不需要通过太阳来证明。

作者:魏晓薇曾担任过四大和网易等知名企业的管理人员,以及10年的CFO&高管,超过1亿资产。实战金融业务教练,预期的职业领袖,用干货和情绪给你一束光。转载给原作者获得授权。

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