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北森联合创始人纪伟国:人力资源科技助力企业人才管理

www.kunenaspanish.com2019-09-08

02: 57: 24老王科技

全球人力资源SaaS软件正在向集成,平台和生态方向发展

最近,Love Analysis在北京举办了2019年爱情分析中国企业云高峰论坛。爱情分析邀请北森联合创始人季卫国先生就《人力资源科技助力企业人才管理》的主题发表演讲。

纪宗认为,传统的eHR软件已经成为过去,未来将成为一站式人才管理软件,因为只有一站式才能实现数据集成。

纪伟国的传记现在分享如下。

季卫国:新时代组织结构的变化要求企业不再是经营管理,而是要获得人才,让企业有共同的价值观。

在这种大背景下,人力资源正面临着变革性的发展。全球人力资源SaaS软件已经走向了整合,平台化和生态化的基本路线。这是一个全球趋势。

首先是整合。我们知道人才管理与传统人力资源不同。传统的人才管理基于模块,如招聘,人才评估,绩效,员工调查,薪资和其他不同的模块,但现在面临的问题。不同的模块相互分离,无法打开信息。这使得HR软件必须是一个集成软件,这样全球所有制造商都在努力连接整个环网,为客户提供集成的一站式解决方案,这是全球人力资源软件的开发。趋势。

第二是平台化。当我们谈到过去几年人力资源软件的平台化时,第一反应就是说标准软件是给中小客户的,然后通过各种配置来满足用户需求。可以适应中型客户的需求。为了满足大型企业客户的需求,不同的业务需求,不同的流程和不同的形式必须以平台为基础。每个客户都需要功能可配置性,表单可配置性和业务可配置性。它是全球大中型客户的平台。

在我们所做的过程中,我们发现许多大型客户的业务非常复杂,例如BOE的面试管理,这是独一无二的。标准化软件无法满足其需求。它需要快速开发应用程序以满足个性化需求,并且每年都需要改变它的需求。这需要通过平台来满足。这是我们所讨论的平台的可配置性。通过复杂的表单配置,对象创建,数据创建,满足业务需求。

事实上,人力资源软件有很多模块。有很多软件有薪水和绩效。我们面临着巨大的挑战。不同的软件数据无法打开,业务无法打通。有些公司花了很多钱来做这件事,但他们仍然无法接受。好吧,最终,该公司被迫完成整个平台跨应用程序的集成。

第三是生态。人力资源软件与其他软件不同。它面向所有员工。在过去十年中,互联网几乎改变了人们的各个方面。人力资源软件必须在这些领域进行调整以连接所有互联网资源。例如,连接商务旅行平台,您可以完成在公司设置飞机和火车的过程,实现一站式预订;在订购平台上,您可以与饥饿人员对接,员工可以加班加点经历饥饿。单,公司支付,员工免于发票报销的麻烦;以及购物平台,员工福利直接通过京东卡发出。这些服务生态系统都是一站式的。

我们也有不同的地方,客户也可以使用我们的PaaS平台开发应用程序,以便销售给其他客户。例如,我们应用在平台上开发的税收计算应用程序,客户可以在下载后直接使用它。此本机应用程序可以免费使用或出售给客户。同时,可以访问第三方的应用程序。 Udesk参与了我们的平台。所有客户都可以在平台上查看和购买。我们将建立一个统一的界面。

这是刚刚提到的人力资源的趋势。第一个表现是人才管理的快速整合。第二个表现是越来越多的服务现在基于可以为中型和大型客户定制的平台。可配置软件;第三个表现是构建未来的服务生态系统,软件应用生态学,这是一个大趋势。

北森云的战略一直是为客户提供集成软件。我们的软件包含多个层次。第一个是基于PaaS平台,第二个是在PaaS中构建核心人力资源,而下一个层次是人才。管理软件,包括招聘,绩效,学习,能力,评估,评估,然后建立一个生态系统。总而言之,帮助中国企业实现人才管理能力是我们的最终使命和愿景。

全球人力资源SaaS软件正在向集成,平台和生态方向发展

最近,Love Analysis在北京举办了2019年爱情分析中国企业云高峰论坛。爱情分析邀请北森联合创始人季卫国先生就《人力资源科技助力企业人才管理》的主题发表演讲。

纪宗认为,传统的eHR软件已经成为过去,未来将成为一站式人才管理软件,因为只有一站式才能实现数据集成。

纪伟国的传记现在分享如下。

季卫国:新时代组织结构的变化要求企业不再是经营管理,而是要获得人才,让企业有共同的价值观。

在这种大背景下,人力资源正面临着变革性的发展。全球人力资源SaaS软件已经走向了整合,平台化和生态化的基本路线。这是一个全球趋势。

首先是整合。我们知道人才管理与传统人力资源不同。传统的人才管理基于模块,如招聘,人才评估,绩效,员工调查,薪资和其他不同的模块,但现在面临的问题。不同的模块相互分离,无法打开信息。这使得HR软件必须是一个集成软件,这样全球所有制造商都在努力连接整个环网,为客户提供集成的一站式解决方案,这是全球人力资源软件的开发。趋势。

第二是平台化。当我们谈到过去几年人力资源软件的平台化时,第一反应就是说标准软件是给中小客户的,然后通过各种配置来满足用户需求。可以适应中型客户的需求。为了满足大型企业客户的需求,不同的业务需求,不同的流程和不同的形式必须以平台为基础。每个客户都需要功能可配置性,表单可配置性和业务可配置性。它是全球大中型客户的平台。

在我们所做的过程中,我们发现许多大型客户的业务非常复杂,例如BOE的面试管理,这是独一无二的。标准化软件无法满足其需求。它需要快速开发应用程序以满足个性化需求,并且每年都需要改变它的需求。这需要通过平台来满足。这是我们所讨论的平台的可配置性。通过复杂的表单配置,对象创建,数据创建,满足业务需求。

事实上,人力资源软件有很多模块。有很多软件有薪水和绩效。我们面临着巨大的挑战。不同的软件数据无法打开,业务无法打通。有些公司花了很多钱来做这件事,但他们仍然无法接受。好吧,最终,该公司被迫完成整个平台跨应用程序的集成。

第三是生态。人力资源软件与其他软件不同。它面向所有员工。在过去十年中,互联网几乎改变了人们的各个方面。人力资源软件必须在这些领域进行调整以连接所有互联网资源。例如,连接商务旅行平台,您可以完成在公司设置飞机和火车的过程,实现一站式预订;在订购平台上,您可以与饥饿人员对接,员工可以加班加点经历饥饿。单,公司支付,员工免于发票报销的麻烦;以及购物平台,员工福利直接通过京东卡发出。这些服务生态系统都是一站式的。

我们也有不同的地方,客户也可以使用我们的PaaS平台开发应用程序,以便销售给其他客户。例如,我们应用在平台上开发的税收计算应用程序,客户可以在下载后直接使用它。此本机应用程序可以免费使用或出售给客户。同时,可以访问第三方的应用程序。 Udesk参与了我们的平台。所有客户都可以在平台上查看和购买。我们将建立一个统一的界面。

这是刚刚提到的人力资源的趋势。第一个表现是人才管理的快速整合。第二个表现是越来越多的服务现在基于可以为中型和大型客户定制的平台。可配置软件;第三个表现是构建未来的服务生态系统,软件应用生态学,这是一个大趋势。

北森云的战略一直是为客户提供集成软件。我们的软件包含多个层次。第一个是基于PaaS平台,第二个是在PaaS中构建核心人力资源,而下一个层次是人才。管理软件,包括招聘,绩效,学习,能力,评估,评估,然后建立一个生态系统。总而言之,帮助中国企业实现人才管理能力是我们的最终使命和愿景。

http://www.sugys.com/bdsh3PQy/w.html

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