浙江24小时

首页 > 正文

对“慵懒散漫”的干部说不,附考勤管理制度

www.kunenaspanish.com2019-09-10

随着党的深入推进,结果显着,党的风格不断提高。然而,有一种新的“新技巧风格”。有些干部害怕做越来越多的错误。更多的错误,更害怕造成责任,使“懒得做事”的想法,不敢承担责任,不采取行动,“蹲懒”现象比较常见,上班迟到,早退做与工作无关的事情,玩游戏,看电影,打瞌睡.

各级纪律委员会监督委员会加强监督和纪律,并继续进行暗访。许多干部和工人受到惩罚和批评。例如,一个城市检查发现税务服务办公室的两个月出勤表遇到了没有及时签字的工作人员的问题,相关人员和负责任的领导人受到了批评。

以下是一个代理单位的《考勤管理制度》,它对纠正干部“蹲”现象有很好的效果,对加强组织工作作风的建设有一定的作用。仅供参考。

出勤管理系统

要做一个严肃的工作纪律,并加强组织工作作风的建设,按照上级的有关规定,结合实际工作,这个制度是专门制定的。

首先,原则

所有工作人员都应该遵守工作岗位,没有特殊情况,没有迟到,没有提前休假,没有休假,没有与工作无关的工作。

二,出勤率

实施层次管理和监督检查结合考勤方法,局领导评估各部门负责人,各部门负责人评估部门人员,机关式监督小组负责随机检查出勤。

三,旷工

如果您离开工作超过2小时而没有请假,则工作(值班)时间被视为缺勤。

四,离开

(1)请假包括各种假期,病假,假期等,包括:

1。离开。私人事务。

2。病假。医院出具的有关证明书应作为休假的依据(特殊情况除外)。

3。年假。应按照省,市,区的有关规定执行。在安排工作的前提下,局领导的批准可能是一个假期。工作人员正在度假,可以使用一次或分期付款,但通常不能全年使用。如果有必要开展工作,如果本年度无法休假,则可以将局长的批准转移到年假。

4。婚假,产假,丧假。按照国家有关法律法规执行。

(2)批准机关:休假1天内(包括1天)的一般干部和职工(员工),应当由科长批准;如果休假超过1天,报纸领导应批准。如果某个部门级别以上的人休假,该局的主要负责人将批准

(3)离开时间:为了方便工作,离开者必须尽快通过休假。如果您休假1天,则必须至少提前1天办理休假程序。如果您休息2-4天,则必须至少提前3天申请书面休假。如果您休假超过5天,您必须至少提前5天申请书面休假。您应该在休假后或度假后立即出售。

(4)相关要求:休假请求批准后,休假人员应主动交出工作,报告相关领导并告知同事;将申请书留待办公室进行统一检查;休假期间,休假人员必须确保沟通顺畅。

http://www.sugys.com/bds5/Iyn9Fu.html

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档