浙江24小时

首页 > 正文

女同事学历造假,新员工找主管告状,主管:明天你不用来上班了

www.kunenaspanish.com2019-09-27

三天前,我想和大家分享我在原来工作场所的实践经验。

在工作场所,很多员工为了在公司找到一份更好的工作,有时会在学历和简历上做文章。当他们进入公司时,一旦谎言被同事们打破,他们很可能会面临被公司解雇的后果,但有时为了生存,他们不得不这样做。

0x251C

最近,提交人看到一个案件,一名新雇员在进入公司后不久,发现与他同一职位的一名女同事学会了作弊,于是他主动偷偷向公司主管投诉,但在第二天,主管告诉新员工不要来公司上班,后来又告诉了这个。新员工知道女同事和主管是亲戚。正是因为新员工做了小报告,冒犯了公司的主管。主管认为新员工应各司其职,不应处理与他无关的事情。但现在,不管他们怎么说,新员工都失业了。

0x251D

我认为:在工作场所,有很多新员工,他们没有目标,或者能力差,还想引起领导的重视,有时候在试用期,会有很多竞争对手在同一个岗位上一起工作,所以这些新员工想纠正尽快,想让自己的工作表现尽快。被领导认可,但作为管理者,他们最讨厌这样,或是讨厌员工从公司同事那里得到晋升和加薪的小报告,这是不明智的。

所以作为一名员工,无论是抓住同事的小把柄,还是看到同事的漏洞,都不要去领导那里抱怨。有时,你认为你有一张得奖的票,但是如果你展示你的脚或不知道真相,它只会让领导非常不满你,不能重用你在公司。

人不是圣人,每个人都应该学会提高工作场所的能力,而不是总在寻找同事的问题和缺点,只要您在工作场所的花费不多,就不会引起领导的厌恶。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

收集报告投诉

在工作场所,公司中的许多员工为了找到更好的工作,有时会在学历和履历上大惊小怪,当他们进入公司后,一旦被同事解散,就很可能面临后果。被公司解雇。但是,为了生存,他们有时不得不这样做。

最近,作者见过这样的案例。一名新员工进入公司后不久就发现一个女同事处于同一职位以学习欺诈行为,因此他自愿找到了公司主管的投诉,但他在第一天到达。两天后,主管告诉新员工不要使用公司。去上班。后来,新员工知道女同事和主管是亲戚。正是因为新员工做出的小报告使他们冒犯了公司的主管。主管们认为,新员工应履行职责,不应管理与他无关的事情。但是现在,不管怎么说,新员工已经流失了。工作。

作者认为,在工作场所中,有许多新员工没有目标,或者能力很差,想引起领导者的注意。有时,在试用期间,会有很多竞争对手一起担任同一职位。因此,这些新员工希望尽快转身,并希望使他们的工作表现尽快得到领导者的认可,但作为经理,他们最讨厌或最讨厌公司中的员工提薪。增加打小报告,这都是不明智的。

因此,作为一名员工,无论您是抓住同事的小手,还是看到同事有漏洞,都不要去找领导者的抱怨。有时候,您认为自己是赢家,但是如果您站不住脚或不懂真相,那么只能让领导者对您非常不满意,并且不能在公司中重用您。

人不是圣人,每个人都应该学会提高工作场所的能力,而不是总在寻找同事的问题和缺点,只要您在工作场所的花费不多,就不会引起领导的厌恶。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档