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证大投资“解聘”所有P2P放贷员工?劳动法专家指出涉嫌违法解除,应按标准双倍赔偿

www.kunenaspanish.com2019-08-20
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证大投资“解雇”所有P2P借贷员工?

根据劳工报告,证大财富子公司上海证大投资咨询有限公司最近被全体员工解雇,所有贷款均暂停新业务,保留了正常的贷款。记者昨天上午来到位于方甸路的上海证大投资咨询有限公司,发现有数百名投资者要求发表声明。据一位公司员工称,该公司只从事P2P借贷业务,据估计全国不到1000人。

法律专业人士和行业专家表示,从目前的相关材料来看,不确定公司的投资是否会提前取消。因此,操作是否违法是值得怀疑的。

不到1000人已经解雇了贷款职员

上午不到10点,证大财务总部已经聚集了数百名投资者,许多线下销售人员耐心地向他们解释下一步。张老波刚刚填写了客户登记表,上述栏目的投资金额超过24万元。 “我希望尽快让校长回来,”他说,并由工作人员指导到内部。

记者在现场看到,十多名正大员工正在与投资者沟通,投资者被要求填写客户登记表。工作人员说,投资者可以采取这种形式排队进入内室,相关负责人将与他们沟通。记者试图打电话给正大寻求官方答复。手机总是很忙,无法连接。

据现场销售人员称,由于政府监管要求,公司关闭了相关的P2P业务,然后公司将发布相应的赎回计划。

就在前天,互联网被曝光《上海证大投资咨询有限公司提前解除全体员工劳动合同关系的通知》。记者要求有关人员核实这一点。正大大学的一名工作人员表示,提前取消了员工的劳动合同,但只提供了从事贷款业务的人员。 “P2P业务有一个销售员,一个存款,一个有贷款的推销员和一个收集团队。现在该业务已被取消,贷款职员已被解雇,这也是一项成本节约。“

据他介绍,全国有近60家网点从事放贷业务,平均每家10-20人,共有不到1000名员工被解雇。取消P2P业务后,提取存款的职员将把重点转移到信托和保险等其他业务上。

在同一天解除与雇员的劳动合同

根据以前在互联网上公开的上海证大投资咨询有限公司的通知,根据政府的监管要求,公司将暂停公司的所有新贷款,保留正常的贷后收款,并决定提前终止公司所有总部和公司子公司。分公司人员劳动合同。

通知称,公司(包括分公司)与员工签订的劳动合同于2019年8月12日终止。员工的工资结算至2019年8月12日,社会保障基金支付至2019年8月。通知还提到,公司支付现任员工终止劳动合同的经济补偿。

其中,“补偿标准和计算:截至2019年8月12日,连续老年人每年支付一个月工资的标准用作经济补偿,一个月以上不到一年,一年;不到六个月。如果月薪高于市劳动合同所在市市政府人民政府公布的上一年度员工的平均月薪,则年薪为支付金额的三倍,经济补偿金额支付期限。最长不超过十二年。其中,月薪标准是劳动合同终止前12个月的员工平均工资。“

单方面取消合同需要双重补偿

的规定。 “但这涉嫌窃取这一概念,并且对赔偿的适用有明确的法律要求。”

着名的上海劳动法专家周斌指出,企业终止劳动合同涉嫌非法移民。 “合同提前终止主要有三种情况。一种是劳动者单方面提出解雇,另一种是雇主单方面提出解除,第三种是双方同意取消。很明显,第一种情况并不一致。第三种情况如果合同在双方协商后终止,还有两种情况,一种是劳动者提出的,另一种是由雇主提出的。劳动者同意,补偿标准是法定标准,但目前尚未见到。劳动者同意的相关材料。“

件。”周斌认为,目前这些似乎并不适用,企业对终止劳动合同持怀疑态度。非法释放。

根据规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付报酬。

P2P关机不是一个合理的原因

那么,根据公司通知中提到的“政府监管要求”,企业终止劳动合同是否合理?

赵星海表示,P2P关闭的行政行为不能成为支付企业补偿的合理理由。

件发生其他重大变化的情况,导致无法履行劳动合同。 “即使企业满足经济裁员的要求,需要解雇20多人或减少不到20人,但占员工总数的10%以上,雇主必须向工会解释情况。或者提前30天。在听取了工会或员工的意见后,减少人员的计划可以减少到劳动行政部门。从互联网上公开的材料来看,公司还没有通过上述过程。“

周斌认为,即使根据劳动合同订立的客观情况发生变化,企业也不能立即终止合同,并且当事人需要通过谈判来改变劳动合同的内容。 “从法律角度来看,CSDB解雇员工是否违法是值得怀疑的。”

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