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上班途中被超级台风吹断的树砸死算工伤吗?| 劳动法库

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劳动法图书馆2019.8.10我想分享

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冯茂峰是海口一家餐饮公司的一名员工,担任食品店员。

2014年7月18日,海口遭遇了16级“威玛森”超强台风。

那天晚上18点左右,冯莫峰从家里走到了餐厅的晚班。经过解放西路时,被台风吹过的树枝头被送往医院抢救,并死亡。

2014年11月17日,冯茂峰的母亲陈玉娟向海口市人力资源和社会保障局申请查明冯茂峰的工伤情况。由于提供的材料无法证明冯茂峰与公司有劳务关系,人力资源和社会保障局发布了更正材料的通知。公司于2015年1月20日与冯茂峰签订劳动合同后,人力资源和社会保障局正式接受了工伤鉴定申请。

在规定的情况下,决定不将其确定为工伤或工伤。

陈玉娟拒绝接受并向省人民政府申请复议。省人民社会保障办公室受理后,根据复议程序向市人民社会保障局提出《行政复议答复通知书》,并通知公司参与行政复议。

听取此案后,省人民和社会福利部于2015年6月9日作出了第2号复议决定,并决定维持市人民社会保障局第161号决定。

陈玉娟拒绝接受此案,并向法院提起行政诉讼。

[起诉理由]

件。冯莫峰在餐厅工作。因为他的家靠近工作地点,所以他经常往返于他的家庭和工作单位。冯莫峰的受伤地点是他居住地和工作单位之间的唯一途径。冯莫峰在上班途中受伤是他工作期间发生的人身伤害事故。保护案件。

第三,事故和交通事故以及其他伤害所造成的损害对受伤工人及其家属来说并不重要。同样,在上班途中,这也是一次意外。交通事故被确定为工伤,其他事故未得到承认。这也违反了法律的公平和公正原则。

[人力资源和社会福利局的意见]

任何条款都应被识别或视为与工作有关的伤害。

[公司评论]

首先,我对冯莫峰的不幸遭遇感到非常难过。该公司首次向家人发送了100元的慰问金。这是公司及其员工的人道关怀和人道主义帮助。 2015年3月16日市人民社会保障局第161号决定和省人民社会保障办公室第2号复议决定有明确的事实,充分的证据,正确的法律适用和法律程序,应依法维护。

首先,事实。 2014年7月18日,海口遭遇了16级“威玛森”超强台风。 7月15日,公司在餐厅文化墙上贴出“台湾建筑物业管理办公室反台风通知”,员工众所周知。 7月18日,冯莫峰早上完成工作后回到家中。晚班的工作时间分别为18: 30至20: 30.由于天气原因,该公司的工头告诉同事晚班(包括冯茂峰),中午不要回家(留在餐厅避免台风),必须坚持回家,下午去上班前打电话给餐馆,然后决定是否去上班。因为台风“威玛森”是最暴力的(18点钟),冯莫峰强行出门,被超级台风切断的行李箱不幸被杀。

工作的情况不一样。明确规定,“在上下班途中,不是人或城市轨道交通,客运渡轮或火车事故的主要责任的交通事故应被认定为工伤。冯茂峰强行出门当台风“威玛森”是最暴力的时候(18点钟)。冯莫峰知道他外出时存在巨大的安全风险。责任在于他自己,后果应由他自己承担。

[法院判决]

法院认为,本案所涉各方争议的焦点是冯茂峰所受的伤害是否构成工伤,以及人力资源和社会保障局制定的第161号决定的程序是非法。

有下列情形之一的员工的规定被视为工伤:(1)在工作时间和工作中,48小时内获救后猝死或死亡; (2)维护国家在救灾和其他灾害中的利益(3)该员工最初是在军队服役,并因战争或公共伤害而致残。他获得了革命性的残疾军人证书,并在雇主去世后复发。件。据此,人力资源和社会保障局已决定原告不承认工伤,这符合上述规定。原告的起诉理由没有法律依据,本法院不予支持。省人民社会保障办公室接受原告复议申请后,应当按照复议程序,在法定期限内作出复议决定,程序合法。规定如下:

原告的索赔被驳回。

案例编号:(2015)修兴初字第36号(党名)

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冯茂峰是海口一家餐饮公司的一名员工,担任食品店员。

2014年7月18日,海口遭遇了16级“威玛森”超强台风。

那天晚上18点左右,冯莫峰从家里走到了餐厅的晚班。经过解放西路时,被台风吹过的树枝头被送往医院抢救,并死亡。

2014年11月17日,冯茂峰的母亲陈玉娟向海口市人力资源和社会保障局申请查明冯茂峰的工伤情况。由于提供的材料无法证明冯茂峰与公司有劳务关系,人力资源和社会保障局发布了更正材料的通知。公司于2015年1月20日与冯茂峰签订劳动合同后,人力资源和社会保障局正式接受了工伤鉴定申请。

在规定的情况下,决定不将其确定为工伤或工伤。

陈玉娟拒绝接受并向省人民政府申请复议。省人民社会保障办公室受理后,根据复议程序向市人民社会保障局提出《行政复议答复通知书》,并通知公司参与行政复议。

听取此案后,省人民和社会福利部于2015年6月9日作出了第2号复议决定,并决定维持市人民社会保障局第161号决定。

陈玉娟拒绝接受此案,并向法院提起行政诉讼。

[起诉理由]

件。冯莫峰在餐厅工作。因为他的家靠近工作地点,所以他经常往返于他的家庭和工作单位。冯莫峰的受伤地点是他居住地和工作单位之间的唯一途径。冯莫峰在上班途中受伤是他工作期间发生的人身伤害事故。保护案件。

第三,事故和交通事故以及其他伤害所造成的损害对受伤工人及其家属来说并不重要。同样,在上班途中,这也是一次意外。交通事故被确定为工伤,其他事故未得到承认。这也违反了法律的公平和公正原则。

[人力资源和社会福利局的意见]

任何条款都应被识别或视为与工作有关的伤害。

[公司评论]

首先,我对冯莫峰的不幸经历感到非常难过。该公司首次向家人发送了100元的慰问金。这是公司及其员工的人道关怀和人道主义帮助。 2015年3月16日市人民社会保障局第161号决定和省人民社会保障办公室第2号复议决定有明确的事实,充分的证据,正确的法律适用和法律程序,应依法维护。

首先,事实。 2014年7月18日,海口遭遇了16级“威玛森”超强台风。 7月15日,公司在餐厅文化墙上贴出“台湾建筑物业管理办公室反台风通知”,员工众所周知。 7月18日,冯莫峰早上完成工作后回到家中。晚班的工作时间分别为18: 30至20: 30.由于天气原因,公司工头告诉同事晚班(包括冯茂峰),中午不要回家(留在餐厅避免台风),必须坚持回家,下午去上班前打电话给餐馆,然后决定是否去上班。因为台风“威玛森”是最暴力的(18点钟),冯莫峰强行出门,被超级台风切断的行李箱不幸被杀。

工作的情况不一样。明确规定,“在上下班途中,不是人或城市轨道交通,客运渡轮或火车事故的主要责任的交通事故应被认定为工伤。冯茂峰强行出门当台风“威玛森”是最暴力的时候(18点钟)。冯莫峰知道他外出时存在巨大的安全风险。责任在于他自己,后果应由他自己承担。

[法院判决]

法院认为,本案所涉各方争议的焦点是冯茂峰所受的伤害是否构成工伤,以及人力资源和社会保障局制定的第161号决定的程序是非法。

有下列情形之一的员工的规定被视为工伤:(1)在工作时间和工作中,48小时内获救后猝死或死亡; (2)维护国家在救灾和其他灾害中的利益(3)该员工最初是在军队服役,并因战争或公共伤害而致残。他获得了革命性的残疾军人证书,并在雇主去世后复发。件。据此,人力资源和社会保障局已决定原告不承认工伤,这符合上述规定。原告的起诉理由没有法律依据,本法院不予支持。省人民社会保障办公室接受原告复议申请后,应当按照复议程序,在法定期限内作出复议决定,程序合法。规定如下:

原告的索赔被驳回。

案例编号:(2015)修兴初字第36号(党名)

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